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알바노무상담

갑자기통보

  • NV_27872**0
  • 2019-12-06 02:05
  • 댓글0
  • 조회84
상담분야
해고 > 부당해고
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
재직 중, 2019년 12월 ~

조금 복잡한데 꼭 읽어봐주시고 답변 남겨주세요.. ㅜㅜ
제가 3월달부터 알바를 시작해서 5월달까지하고 대화를 나누고 일을 그만두었다가 잠깐 다시 일을해달라는말에 또 한달 정도 잠깐 일을 도와주고 그만두었다가 8월달부터 다시 정식으로 일하기로하고 지금까지 하고있었습니다.
그런데 매출이 저조해서 가게 문을 닫는다며 이번주 주말까지 영업을 하고 끝낸다고 해고를 통보했습니다. 갑작스러운일이라
실업급여라도 받고싶은데 6개월 이상 근무해야 가능하다는 소리도 있고.. 3개월 동안 근무중이였던거면 가능하다는 소리도 있고... 가능한지 답변부탁드립니다ㅠㅜ
근로계약서는 처음 들어왔던 3월달에 썼던걸로 여태껏 다니고 있었습니다.
카톡으로 갑작스럽게 해고통보 받은 내용 있습니다.

청소년근로권익센터

2019-12-06 14:06

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

6개월 이상(7~8개월 = 유급처리되는 180일 정도) 일을했을 때 실업급여는 가능합니다.
정말 위장폐업이 아니라, 진정폐업인지 살펴보아야 할 것 같습니다.
만약 위장폐업이라면 부당해고에 해당될 수 있구요 진정폐업이라면 어려울 수 있으니 참고부탁드립니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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