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정확히 받아야할 돈

  • KA_28530**5
  • 2019-12-06 04:21
  • 댓글0
  • 조회93
상담분야
임금 > 최저임금 위반
급여
월급 2,400,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
퇴직, 2019년 10월 ~ 2019년 11월

10월 29일부터 11월 24일까지 일했습니다.
하루 오전 10시부터 오후10시까지 총12시간 일했고 하루 1시간휴게시간을 받았습니다.
휴무일 월요일로 총 3번 쉬었습니다.
주6일 12시간씩 일한것이죠.
최저시급으로 계산했을때 월급이 훨씬 적은금액이라고 생각되서 정확히 27일동안 일했을때 얼마를 받아야하나요?
주휴수당 및 공휴일 포함 받을수 있는 수당을 다 포함했을경우 27일동안 일한 금액은 제가 얼마를 받아야하나요?
그리고 소득세3.3%를 떼야하나요? 소득세까지 다 계산했을경우 정확한 금액을 알려주시면 감사하겠습니다.
(근로계약서 미작성 및 구두계약당시 6개월 계약에 240만원이였으나 24일 당일해고 통지받았음)

청소년근로권익센터

2019-12-06 14:22

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

기본적으로 급여를 계산해드리기는 어렵기 때문에 급여계산 방법을 알려드리겠습니다.
[급여계산방법]

급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

▶ 기 본 급 : (근로시간) * (시급)
▶ 연장수당 (1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 시간)
- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산
- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음
▶ 야간수당 (22:00 ~ 익일06:00 사이에 근로한 시간)
- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산
- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음
▶주휴수당
1) 1주일간 소정근로시간(일하기로 약속한 시간)이 15시간 이상이 되는 경우에
2) 1주일간 소정근로일(약속한 근로일)에 모두 개근(지각. 조퇴. 외출은 상관없음)
위 2가지 조건이 충족되는 경우에 받을 수 있으며, 계산방법은
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [주휴수당=8 * 시급]임.


소득세 3.3%는 떼고 지급될 수 있습니다.

24일 당일 해고 통지 받고 바로 근무하지 못한 부분에 대해서는 별도의 문제제기가 가능하다고 판단됩니다.


감사합니다.

청소년근로권익센터

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