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시급에 주휴수당 포함

  • 어러어러
  • 2021-04-20 22:06
  • 댓글0
  • 조회87
상담분야
임금 > 주휴수당 미지급
급여
시급 10,500원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
재직 중, 2021년 03월 ~

알바 공고에는 시급 1만원이라고 공고가 올라왔고 면접을 가니 월~목은 3시간40분 일하고 4만원, 금요일은 5시간20분 일하고 5만원을 받기로 하여 계산해보니 시급 10500원을 받기로 하였습니다. 그러나 일이 많아 추가로 일한 시간에 대한 추가 수당은 없다고 하셨습니다. 따로 적지 않아 정확한 추가 근로 시간은 잘 모르겠습니다. 3월 22일에 일을 시작하였고 근로계약서는 3월 30일에 제가 먼저 요청 드려서 쓰게 되었습니다. 그 와중에 제가 먼저 주휴수당에 대해 말씀 드리니 시급을 많이 주니 시급에 포함 된 것이라고 생각하라 라고 하셨습니다. 그렇게 따지면 시급이 최저에서 고작 몇백원 더 많은 셈이고 처음 공고와는 너무 다른데 문제 없는건가요? 저도 당시에는 너무 당황스럽고 거절 할 수 없어서 이미 저렇게 근로계약서는 작성한 상태 입니다. 그리고 4월 20일에 월급을 받았는데 세금을 공제하고 입금해주셨더라고요. 물론 법적으로 당연히 세금은 내는 게 맞지만 여태까지 수 많은 알바를 하면서 관행적으로 주휴수당을 주지 않는 대신 세금은 공제하지 않았습니다. 주휴수당은 주지 않으려고 하면서 세금은 공제한다는 것이 너무 당황스러워서 이제라도 주휴수당 주실 거 주시고 세금 공제하라 라고 말하고 싶어요. 이미 근로계약서는 작성했는데 주휴수당 받을 수 있을까요? 그리고 근로계약서에는 쉬는 시간이 있다고 적혀있는데 전혀 쉬지 못하였고 수업 자료 준비를 하였습니다.

청소년근로권익센터

2021-04-21 14:50

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

시급제라고 하더라도, 임금구성항목, 계산 방법등에 대한 구체적인 사항은 근로계약서에 기재가 되어야 합니다.
따라서 시급에 주휴수당이 포함되었는지 여부와 관련하여 근로계약서에 구체적인 사항이 적시되지 않았다면
추가로 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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