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근무시 인격모독과 임금 지급거부에 관한 사안 문의

  • ktfkan**6
  • 2021-02-22 01:11
  • 댓글0
  • 조회207
상담분야
근무환경 > 폭행/폭언
급여
월급 2,500,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
퇴직, 2021년 02월 ~ 2021년 02월

안녕하세요?
요식업의 창업을 목적으로 모 업체에 얼마전에 주방일을 시작했었습니다.
그러나 하기와 같은 일들을 겪고 나서 퇴사 결심을 하여 나오게 되었습니다.
현재 임금체불 건으로 고용노동부에 진정서 제출 하려 하나 제출전 명확히
확인 받고자 이렇게 글을 올립니다.

근로목적: 직원 모집공고 내용중 향후 사업을 목적으로 한 지원자 가능하여 근로결정
근로기간: 총 4일 21년 02월 15일 ~ 21년 02월 18일 까지
근로자수(별관): 아버지(대표), 어머니(대표), 큰 딸(대표), 작은 아들(대표), 단시간 근로자 1명
퇴사이유: 부당한 처우 및 인격모독의 원인
요청사항: 4일간 근로한 수당 지급
담당업무: 막국수 제조, 메밀전병 제조, 메밀돈까스 제조, 메밀만두 제조, 각종 부자재 준비

사례1) 진정인에게: (주방에서 업무도중) 직장이나 잘다니지 왜 와가지구...에휴 (작은 아들 )

사례2) 진정인에게: 상놈의 새끼...(어머니 ) 막국수 제조 과정을 아들에게
교육받던 중 주방 외부에서 / 직접적으로 진정인에게 한 것인지는 확인 되지 않지만
그러한 사례2와 같은 비속어를 들은것은 확실

사례3) 진정인에게 ; 어느대학 나왔느냐....?(큰 딸, 작은 아들 ) 대학 과 나왔습니다
(진정인 ) 헉! 우린 고졸인데!!(큰딸, 작은아들 ) 대학나온 사람이 이런데 와서
일하느냐는 식의 분위기 조성

사례4) 주방에서 작업시 진정인 몸을 툭툭 건드리거나 치고다니는 행위(아들의 행동)

사례5) 땅, 건물, 야구장 운영, 오피스텔 34채 등의 부동산 소유에 대한 공공연한
과시함으로서 식당내에서 자신들의 우월한 지위와 우월감을 들어냄으로서 위화감
조성

사례6) 과거 직장생활 하면서 얼마나 벌었느냐....? 몇 천만원대...? 몇 억원대..? (작은 아들 )
몇 억원대....?!(작은아들 ) 예....(진정인 ) 돈좀 빌려주세요~ (옆에 있던 큰 딸 )
자기 과시하게끔 유도 질의를 주기적으로 하여 안심하게 한뒤 실수를 유도하려는
의도적인 질의를 하면서 약점을 찾아내려는 문답등을 하는 분위기 조성함

사례7) 업무지시함에 있어 꼭 얼굴을 보고 대답하게 끔 유도, 다른 업무도중 본인의 얼굴을
보지 않고 대답하면, 자신을 무시하는 것으로 생각하고 같은 질문이나 업무지시를
2번 이상 하여 듣는 사람으로 하여금 신경이 곤두서게 하고 스트레스를 주어 업무
욕구를 저해함 (작은 아들 행위)

사례8) 막국수 제조 과정을 작은 아들에게 배우고 실제로 주문하신 고객들에게 진정인이
제조 한 막국수를 제공하여 드렸습니다.(02월 18일) 실제로 전문가가 아닌 초심자가
보아도 판매가 적합한 수준에 미치지 못하는 정도였으나, 작은 아들은 잘 한다며,
오히려 비꼬는듯 한 느낌의 칭찬과 추임새를 취하며 전혀 객관적이지 못한 평가를
늘어 놓아 억지로 자신의 과업을 떠넘기기 위한 목적으로 상기와 같은 행동을 보였다
고 보여짐

확인 부탁드리오며, 근로 일수는 21년 2월 15일 부터 2월 18일 까지 총 4일 근무하였습니다.
"유노동 유임금" 원칙으로 근무한 일 수에 대한 급여는 지급받는 것이라고 알고 있습니다.
그러나 상기 대우를 받으면서 참고 근무하기에는 힘든 환경이라 생각하여 나오게 되었습니다.
이러한 경우라도 근무한 일수의 수당은 수령하는 것이 적법한 것인지 문의드리고자 합니다.

감사합니다.

청소년근로권익센터

2021-02-23 13:17

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

계약기간보다 빨리 퇴사하였더라도, 근무한 일수에 대한 수당은
당연히 청구하실 수 있습니다.

이 때, 퇴사사유가 근로자 귀책사유인지 사업자 귀책사유인지 여부는
중요하지 않습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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