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해고예고수당

  • 청모용폴
  • 2021-03-02 17:36
  • 댓글0
  • 조회101
상담분야
해고 > 해고예고수당
급여
시급 12,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
퇴직, 2020년 10월 ~ 2021년 02월

작년 10월부터 아르바이트를 하다가 갑자기 이주전에 2월달까지만 나오라고 했습니다. 알아보니 30일 이전에 통보를 해야하는데 이주전에 해서 해고예고수당을 받을 수 있는 조건이 되서 회사에 요구했더니 무시해서 노동청에 바로 신고했습니다. 그러더니 오늘 연락이 오더니 30일 이전에 통보 해야하는데 그렇지 않았다는 걸 인정하고 나머지 기간까지 나와서 일하는 걸 제안했습니다. 하지만 이미 껄끄러워졌는데 다시 가서 일 하는 건 싫습니다. 이 경우 거절하고 그냥 해고예고수당 받을 수 있나요?

청소년근로권익센터

2021-03-03 14:23

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

해고예고수당이란 사용자가 해당 직원과의 근로계약관계를 일방적으로 종료하려고 할때 이에 대한 통보를 30일 전에 하지 않은 경우에는 발생하는 금품에 해당합니다.

사용자가 일방적으로 해고함에 있어서 해고예고통보를 30일전에 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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