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해고예고통지서 작성시 실업급여 수급

  • downwa**2
  • 2021-03-04 21:46
  • 댓글0
  • 조회106
상담분야
해고 > 해고예고수당
급여
시급 8,730원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2020년 07월 ~

안녕하세요. 저는 5인이상의 근로자가 있는 대형 편의점서 근무하고 있는 근로자입니다.

다름 아니라, 다음달부터 직영점포가 일반인한테 넘어가서 가맹점으로 바뀌게 될 예정이고, 마침 제 계약일이 딱 3월 31일 이어서 계약 만료가 될 예정이라 실업급여를 신청할 예정입니다.

실업급여 요건은 충족했습니다. (작년 7월 15일부터 평일 주5일 4대보험 가입)

근데 회사에서 갑작스럽게 오늘 (4일) 해고예보통지서를 작성해달라고 하였습니다.

구체적 사유에는 4월 1일 가맹 전환으로 2021년 3월 31일 법인운영 종료

사유에 대한 근거는 2021년 3월 31일 폐점이라 적혀있습니다.

저는 실업급여만을 신청할 예정인데, 해고 예고통지서를 작성해 제출할 경우에도 실업급여를 수급할 수 있는지 궁금합니다.

청소년근로권익센터

2021-03-08 15:12

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

실업(구직)급여 지급 충족요건은

1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우 24개월) 피보험단위기간이 통산하여
180일 이상일 것
2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(사업을 영위하는 경우 포함) 하지 못한 상태에 있을 것

3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것

* 단, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더이상 근로하는 것이
곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정

상기 요건을 충족한 경우에 수급이 가능합니다.
해고예고 통지서도 비자발적인 사유의 근거가 될 수 있습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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