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부당해고인 상황이 맞는지 판단부탁드립니다

  • NV_25766**9
  • 2021-03-05 01:05
  • 댓글0
  • 조회95
상담분야
해고 > 부당해고
급여
시급 8,720원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
퇴직, 2021년 02월 ~ 2021년 03월

저는 2021년 2월 9일부터 카페에서 알바를 시작했습니다 그리고 2021년 3월 3일에 해고통지를 서면으로 받았습니다. 가게 운영상의 이유와, 사장님 본인이 장사를 더 잘하기 위해서 저를 자른다고 했고 너그럽게 이해 부탁한다고 했지만 알고보니 그게 아니였습니다. 사실은 저보다 전에 일하시던 분이 사장님께 다시 일하고싶다고 연락이 왔고 그분을 다시 알바로 들이기위해 저를 해고하고 제가 일하는 자리에 그분이 들어와서 일하게 된 상황입니다. 저는 이 카페에 업무적으로 피해를 끼친적도 없고 손님에게 컴플레인 받은적도 없습니다. 사장님은 저를 자를때 절대 일을 못해서 자르는게 아니라고 말씀하시면서 해고통지를 하셨는데 이거 부당해고에 해당되나요? 타당한 이유 하나 없이 그냥 전에 일하던 알바생을 다시 쓰고 싶어서 이미 뽑아 놓은 알바생을 해고한다는게 정당한일임지 궁금합니다ㅜㅜ 부당해고라면 제가 어떻게 보상을 받을수있는지도 궁금합니다

청소년근로권익센터

2021-03-08 16:30

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

상시 근로자 5인이상이면 근로기준법 제23조 " 사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고,휴직,정직,전직,감봉 기타 징벌을 하지 못한다"의 규정을 적용 받습니다. 그리고 해고일로부터 30일전에 해고예고 통보를하거나 해고예고 통보를 하지 않은 경우
30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고 예고를 하지 않아도 됩니다.
(근기법 제26조) 계약기간이 아직 남아 있다면 계약기간 종료후에 근로관계가 종료됩니다.
상기 질의사항에 나와 있는 사실만을 가지고 판단한다면 계약기간이 아직 남아 있다면 부당해고 가능성이 있으므로
부당해고 구제신청을 지방노동위원회에 제기 할 수 있습니다. 부당해고로 판정될 경우 원직복직 또는 해고기간동안 미지급 임금을 지급 받을 수 있습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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